Wer sich selbstständig machen möchte, aber keine wirklich zündende Geschäftsidee hat, landet über kurz oder lang beim Thema Franchising. Denn das ist der Kern des Prinzips Franchising: Ein Unternehmen stellt anderen Gründern ein funktionierendes Geschäftskonzept gegen Gebühr zur Verfügung. Oder etwas ausführlicher:

„Franchising ist ein Konzept für Unternehmensgründer, die gegen Zahlung von Gebühren das erprobte Geschäftsmodell und die Unterstützungsleistungen einer Systemzentrale nutzen. Daraus entwickelt sich eine Partnerschaft selbstständiger Unternehmer zum gemeinsamen Vorteil.“ (Quelle: FranchisePORTAL)

So weit, so gut. Wer nun anfängt nach Franchise- bzw. Lizenz-Systemen zu suchen, wird bald feststellen, dass die Auswahl sehr groß ist und die Konditionen sehr unterschiedlich sind. Zudem stellt sich die Frage, welche der fast 1.000 Franchise-Systeme in Deutschland überhaupt aktiv nach neuen Partnern suchen. McDonald’s expandiert nach eigenen Angaben zum Beispiel nur noch mit bereits existierenden Franchise-Nehmern, die mehrere Betriebe haben (Multi-Unit-Franchise).

Das FranchisePORTAL ist der Marktführer der Franchise-Internetportale im gesamten deutschsprachigen Raum. Hier präsentieren sich rund um die Uhr und an sieben Tagen in der Woche etwa 300 Franchise- und Lizenz-Systeme, um geeignete Partner zu finden. 300 sind natürlich auch eine ganze Menge, wenn man auf der Suche nach Systemen ist, die wirklich zu den eigenen Vorstellungen passen. Das FranchisePORTAL bietet mehrere Wege an, um Existenzgründer zum passenden System zu führen:

• Die Komfortsuche: Hier können Interessenten Branchen auswählen, für die sie sich interessieren sowie ihr zu Verfügung stehendes Eigenkapital und berufliche wie persönliche Qualifikationen angeben. Diese Angaben werden mit den Angaben der Franchise-Systeme abgeglichen und nur die passenden Ergebnisse werden angezeigt.
• Die Kategorie-Übersicht: Wer schon genau weiß, in welchem Bereich er sich gerne selbstständig machen möchte, kann auch ganz einfach direkt über die einzelnen Kategorien nach passenden Franchise-Konzepten suchen.
• Die speziellen Interessen: Viele potentielle Existenzgründer interessieren sich nicht ausschließlich für eine Branche, haben aber trotzdem genaue Vorstellungen davon, wie ihre Selbstständigkeit aussehen soll. Manche wollen nebenberuflich starten, andere nur Franchise-Systeme kennenlernen, die sich von ihren eigenen Partnern haben anonym bewerten lassen.

Diese drei Tools sollten Gründern bei ihren ersten Schritten auf dem Weg zum Franchise-Nehmer weiterhelfen. Allgemein sollte man sich natürlich von Anfang intensiv mit Franchising auseinandersetzen, um zum Beispiel Angebote realistisch prüfen zu können.

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Das neue Jahr ist noch jung – genau die richtige Zeit, um mal ein bisschen in die nahe Zukunft des Franchisings zu schauen. Ob Bio Franchise, Franchise-Systeme im Handwerk oder innovative Gastro-Konzepte: 2012 birgt auch im Bereich Franchising Potential für Neues.

Bio Franchise in aller Munde

Bio, Bio und noch mal Bio – egal welche Branche, am Trend Bio kommt auch das Franchising nicht vorbei. Das ökologische Bewusstsein ist bei den Verbrauchern in den letzten Jahren stetig gestiegen. So erstaunt es nicht weiter, dass es zunehmend auch Bio Franchise-Systeme gibt. Beispielhaft kann man hier BioZell, coffreez oder Sonnentor nennen. BioZell deckt gleich zwei Franchise-Trends ab: ökologisches Bewusstsein und Handwerk. Das Unternehmen hat ein ökologisches Verfahren zur Beschichtung von Oberflächen entwickelt, dass ein gesundes Raumklima fördern soll. Coffreez hingegen ist in der Gastronomie angesiedelt und verkauft Frozen Drinks ebenso wie herkömmliche Kaffeespezialitäten ausschließlich in Bio-Qualität. Das Bio Franchise Sonnentor stammt aus Österreich und vertreibt sehr erfolgreich Produkte der Bio-Bauern aus dem österreichischen Waldviertel.

Handwerk und Franchise

Zu den Top Franchise Unternehmen in 2012 könnten auch die Franchise-Systeme aus dem Handwerk zählen. Seit Jahren sagen Experten hier noch großes Entwicklungspotential voraus. Gerade in den zulassungsfreien bzw. handwerksähnlichen Gewerben können Franchise-Systeme punkten. Schließlich brauchen Existenzgründer dann keinen Meistertitel, um in die Selbstständigkeit starten zu können. Franchise-Systeme aus dem Bereich Handwerk sind zum Beispiel Snap-on Tools, ReklAr oder RohrStar. Snap-on Tools vertreiben in exklusiven Gebieten Profi-Werkzeug und sind damit international sehr erfolgreich. Bei ReklAr dreht sich alles um Fenster und Haustüren. Die Franchise-Partner reparieren, verkaufen und montieren ebendiese in bestehenden Wohngebäuden. RohrStar bietet seinen Kunden Hilfe, wenn es schnell gehen muss: Der Schnelldienst-Rohrreiniger arbeitet zum Festpreis.

Innovative Gastronomie-Franchises

Gegessen wird immer – daran wird sich auch 2012 nichts ändern. Doch die Auswahl verschiedenster Restaurant-Konzepte nimmt immer weiter zu. Gerade Großstädter stehen vor der Qual der Wahl, wenn es heißt „Wir gehen was essen“. Umso wichtiger ist bei einer Existenzgründung in der Gastronomie ein klares Konzept, das auch gerne überraschen darf. Auch hier gibt es Franchise- und Lizenz-Systeme, die sich von der breiten Masse abheben. So zum Beispiel MIMA, Soo Bag’s oder Boost Juice Bar. Bei MIMA genießen die Kunden die sogenannten italienischen Bruscadinas; italienisches Fladenbrot, das individuell mediterran belegt werden kann. Hinter Soo Bag’s verbergen sich Nudeltaschen, die speziell für die Füllung mit verschiedensten Zutaten gefertigt werden. Und in den Boost Juice Bars erwarten die Gäste nicht nur frische Säfte und Smoothies, sondern auch eine persönliche und herzliche Atmosphäre.

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So abgedroschen es klingen mag – es stimmt: Als Selbstständiger arbeitet man 1. selbst und 2. ständig. Man trägt Verantwortung – für die Sicherung des eigenen Einkommens ebenso wie für die eigene Familie oder Angestellte. Diese Verantwortung sollte man durchaus nicht auf die leichte Schulter nehmen. Doch leider passiert es immer häufiger, dass die berufliche Herausforderung andere Lebensbereiche völlig verdrängt. Stress, übertriebener Ehrgeiz und soziale Isolation stellen sich ein. Am Ende steht nicht selten eine ernste Depression und ein geistiger wie körperlicher Zusammenbruch: Burn-Out.

Was bedeutet Burn-Out?

Nach einigen prominenten Fällen, die durch die Medien gingen, ist Burn-Out zurzeit in aller Munde. Doch nur wenige wissen, was sich genau hinter dem Begriff verbirgt. Laut dem Wikipedia-Eintrag zum Thema „Burnout-Syndrom“ lässt sich der fortschreitende Prozess Burn-Out in verschiedene Phasen unterteilen:

• Drang, sich selbst und anderen etwas beweisen zu wollen
• Extremes Leistungsstreben, um besonders hohe Erwartungen zu erfüllen
• Überarbeitung mit Vernachlässigung anderer persönlicher Bedürfnisse und sozialer Kontakte
• Überspielen oder Übergehen der inneren Probleme und Konflikte
• Zweifel am eigenen Wertesystem und ehemals wichtigen Dingen wie Hobbys und Freunden
• Verleugnung entstehender Probleme, zunehmende Intoleranz und Geringschätzung Anderer
• Rückzug und Vermeidung sozialer Kontakte auf ein Minimum
• Offensichtliche Verhaltensänderungen, fortschreitendes Gefühl der Wertlosigkeit, zunehmende Ängstlichkeit
• Depersonalisierung durch Kontaktverlust zu sich selbst und zu Anderen, das Leben verläuft zunehmend „mechanistisch“
• Innere Leere und verzweifelte Versuche, diese Gefühle durch Überreaktionen zu überspielen (Sexualität, Essgewohnheiten, Alkohol und Drogen)
• Depression mit Symptomen wie Gleichgültigkeit, Hoffnungslosigkeit, Erschöpfung und Perspektivlosigkeit
• Erste Selbstmordgedanken als Ausweg aus dieser Situation; akute Gefahr eines mentalen und physischen Zusammenbruchs.

Wie kann man Burn-Out vorbeugen?

Selbstständige sind im besonderen Maße Burn-Out gefährdet, da sie ihrer Arbeit natürlicher Weise einen besonders hohen Stellenwert einräumen (müssen). Selbstständigkeit erfordert Eigeninitiative, die Fähigkeit sich immer wieder selbst zu motivieren und Ehrgeiz. Erst kürzlich bestätigte eine Studie, dass Menschen, die zum Beispiel zu Narzissmus neigen, die erfolgreicheren Existenzgründer sind. Die Gefahr an Burn-Out zu erkranken ist für Unternehmer also ungleich größer als für Angestellte, da sie gewisse charakterliche Eigenschaften mitbringen, die fördernd wirken.

1. Ruhe- und Entspannungsphasen ritualisieren: Elektronische Geräte abschalten und für ein paar Stunden nicht erreichbar sein. Das ist durchaus möglich – auch wenn man z.B. auch am Wochenende erreichbar sein muss. Man sollte eine feste Zeit wählen, die den Mitarbeitern auch bekannt ist, zu der man nicht erreichbar ist. In dieser Zeit ist alles erlaubt, was Spaß macht und der Erholung dient: Frische Luft, Musik, Bewegung, Treffen mit Freunden… Wichtig ist, dass man diese Zeit ganz bewusst nutzt und genießt.
2. Zeit für Lebensgefährten und Familie nehmen: Es ist bewiesen, dass ein Fortschreiten des Burn-Outs oft Hand in Hand mit dem Fehlen sozialer und auch körperlicher Kontakte einhergeht. Umso wichtiger ist die Zeit mit der Familie. Die Amerikaner haben dafür schon lange ein eigenes Wort: „Quality Time“ bezeichnet die Zeit, die man ganz bewusst mit der Familie oder Freunden verbringt und genießt. Ein Abend in der Woche sollte man mindestens reservieren.
3. Gesunde Ernährung und kontrollierter Alkoholkonsum: Es muss nicht nur Vollwert-Kost und frisch Gekochtes auf den Tisch, aber ständig Pizza, Döner und Fertiggerichte wirken sich einfach schlecht auf den gesamten Körper aus – sowohl auf die Fettzellen als auch auf die Psyche. Zeit ist auch hier das Zauberwort: Bewusstes Essen und Genießen sollte man sich selbst ermöglichen. Zudem treten Burn-Out und gesteigerter Alkoholkonsum häufig gemeinsam auf. Wahrscheinlich wird häufiger und mehr getrunken, um Symptome auszublenden. Weniger und schlechterer Schlaf sowie geminderte Leistungsfähigkeit am Folgetag sind die ungewollten Konsequenzen.
4. Bewegung und ausreichend Schlaf: Es ist längst bewiesen, dass Sport bei der Bewältigung von Stress und Depressionen sehr hilfreich sein kann. Gerade bei Menschen, die zu Burn-Out neigen, muss aber dazu gesagt werden, dass keine kompetitiven Sportarten gewählt werden sollten, und wer joggt, sollte sich nicht gleich den Marathon zum Ziel setzen. Es geht um Ausgleich und eine Form von Stressabbau – nicht um einen weiteren Lebensbereich, in dem Ziele erreicht werden müssen. Neben der körperlichen Auslastung ist aber auch die Regenerationsphase in Form von Schlaf bedeutend. Dieser sollte ausreichend gewährleistet sein.
5. Arbeit delegieren und Zeit realistisch managen: Unternehmer meinen oft sie seien für den laufenden Betrieb unersetzbar. Irgendwann ist es aber einfach nicht mehr möglich, alle Aufgaben selbst zu erledigen ohne sich dabei selbst auszubeuten. Arbeit an andere zu delegieren ist leichter gesagt, als getan – aber oft unerlässlich. Ähnlich verhält es sich mit dem Zeitmanagement: Wer sich seinen Terminplan zu voll stopft, wird automatisch Stress bekommen und kann nicht jedem Termin oder Aufgabe gerecht werden. Umso wichtiger ist eine vorausschauende Planung, die klare Prioritäten setzt.

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Im letzten Teil unserer kleinen Serie rund um das Thema Franchise-Systeme, die Dienstleistungen für Senioren anbieten, geht es um die Unterstützung im Haushalt. Schließlich braucht nicht jeder Rentner gleich eine Vollzeit-Betreuung, nur weil er oder sie sich in gewissen Alltagssituationen überfordert sieht. So kann zum Beispiel eine alleinstehende alte Dame irgendwann nicht mehr selbst ihren Garten in Stand halten oder schwere Hausarbeit wie Fensterputzen ausführen. Die im Folgenden vorgestellten Franchise- und Lizenzsysteme bieten echte Lösungen für solche Probleme.

Haushaltshilfen – auch für Senioren

Für das Franchise-Unternehmen diehaushaltshilfen gilt „Nomen est Omen“: Die Hilfen, die das Unternehmen nicht nur Senioren sondern auch allen anderen anbietet, sind äußerst vielfältig. Ob im Winter Schnee geschippt werden muss, Hilfe beim Putzen gefragt ist oder der Hund betreut werden soll, diehaushaltshilfen sind flexibel einsetzbar.

ASL, das steht für Alles Saubere Leistung. Und genau das bietet das Franchise-System gemeinsam mit seinen zahlreichen Franchise-Nehmern deutschlandweit. Neben klassischen Tätigkeiten im Haushalt gehören Hausmeisterdienste ebenso zum Repertoire des Unternehmens wie die Betreuung von Kindern und Senioren. Und wen das Fernweh packt, für den können die Partner von ASL auch mal das Haus hüten.

Unterstützung speziell für Senioren

Während die bereits genannten Unternehmen ihre Dienstleistungen für jedermann anbieten, haben sich die beiden folgenden Systeme auf Senioren spezialisiert. senioren + haushalt dienstleistungen zum Beispiel, bieten das komplette Haushaltsprogramm für Senioren an: Putzen, Gartenarbeit, Bügeln oder sogar kleine Behördengänge nimmt das Unternehmen unseren älteren Mitmenschen auf Wunsch ab.

Das Lizenzsystem Senioren Service ProVita24 will Senioren in ihrem Alltag unterstützen und ihnen somit ein möglichst lange selbstbestimmtes Leben in den eigenen vier Wänden ermöglichen. Neben der Unterstützung im Haushalt sind zudem Begleitdienste, Haustierbetreuung oder Hausmeistertätigkeiten mögliche Erweiterungen der Dienstleistung.

Die bereits veröffentlichten anderen Teile dieser Serie, finden Sie hier:

Franchise-Ideen rund ums Thema Senioren: Einkaufen
Franchise-Ideen rund ums Thema Senioren: Mobilität
Franchise-Ideen rund ums Thema Senioren: Pflege

Bild: senioren + haushalt dienstleistungen

Heute wende ich mich wieder unserer Serie zum Thema Franchise- und Lizenzsysteme, die sich um das Thema Senioren drehen, zu. Nachdem in den letzten beiden Artikeln (Thema Mobilität und Thema Pflege) eher essentielle Bereiche angesprochen wurden, geht es in diesem Teil mehr ums Vergnügen. Denn auch ältere Menschen haben Spaß am einkaufen – nur auf die richtigen Rahmenbedingungen und das richtige Angebot kommt es an. Genau das bieten die drei Franchise- und Lizenzsysteme, deren Geschäftskonzepte ich im Folgenden kurz vorstellen möchte.

Bekleidung für Senioren

Wer sagt, dass die Lust aufs Einkaufen im Alter sinken muss? Nur der beschwerliche Gang in die Innenstädte und die kleinen Umkleidekabinen ist für viele Senioren entweder unangenehm oder schlicht nicht mehr möglich. Das Franchise-System MODEMOBIL hat dieses Problem als Marktlücke erkannt und bietet einen besonderen Service an: Die Franchise-Partner von MODEMOBIL bieten die Mode direkt bei den Senioren an, zum Beispiel in Wohnheimen oder Tagestreffs.

Ein ähnliches Konzept bietet das Franchise-Unternehmen SENIOR SHOP Existenzgründern an. Das aus Schweden stammende Unternehmen bietet ebenfalls vor Ort ansprechende Kleidung für die Generation 50plus. Hier werden unter anderem individuelle Termine, ein Änderungsservice oder auch Modenshows angeboten. Neben modisch aktueller Kleidung gibt es auch Textilien, die den besonderen Bedürfnissen der Pflege angepasst sind und einen besonders hohen Tragekomfort versprechen.

Seniorengerechte Alltagsgegenstände

Erreicht man erst mal ein gewisses Alter, entpuppen sich alltägliche Tätigkeiten und Gegenstände oft als unangenehm bzw. kompliziert. Doch ältere Menschen müssen sich nicht mit winzigen Tastaturen an Telefonen zufriedengeben. Das Lizenzsystem SENIOR aktiv bietet Senioren und Menschen mit Behinderung alltägliche Gegenstände, die speziell auf die individuellen Bedürfnisse angepasst wurden. Das können so elementare Dinge wie Gehhilfen sein oder aber einfache Erleichterungen wie Großtastentelefone.

Bild: SENIOR SHOP

Im ersten Teil unserer neuen Serie über Franchise-Systeme, die Dienstleistungen für Senioren anbieten, ging es insbesondere um die Pflege von Senioren. Doch Angebote für unsere älteren Mitmenschen erschöpfen sich Gott sei Dank nicht auf die Lebensphase, in der eine direkte Abhängigkeit besteht. Immer öfter genießen Senioren ihren Lebensabend in vollen Zügen. Hier und da braucht es vielleicht das gewisse Extra in Service und Unterstützung – und das können unter anderem auch diverse Franchise- und Lizenzsysteme bieten.

Seniorenreisen für jeden Bedarf

Mit dem Slogan „Keine Angst vor Urlaub“ wirbt das Lizenzsystem CareTour. Hier können Senioren alleine oder auch mit ihren Angehörigen verreisen. Und das auf Wunsch sogar inklusive einer Rundum-Betreuung bis Pflegestufe zwei. Aber auch ein leichter Aktiv-Urlaub, mit einem speziell auf Senioren angepassten Bewegungsprogramm, ist buchbar. Als Reiseziele stehen derzeit vor allem die Türkei, Spanien oder Deutschland zur Wahl.

Ebenfalls Reisen für Senioren bietet das Lizenzsystem Silencio Reisen an. Hier hat man sich vor allem auf organisierte Gruppenreisen auf die Kanaren spezialisiert, die den besonderen Ansprüchen von älteren Menschen entsprechen. Eine absolute Besonderheit von Silencio Reisen sind die sogenannten Trauerreisen. Hier können Menschen gemeinsam verreisen, die einen Verlust erlitten haben. Die Gemeinschaft und das gegenseitige Verständnis können bei der Trauerbewältigung helfen.

Mobilität auch im Krankheitsfall

Bei Erkrankungen aller Art, ob vorübergehend oder chronisch, sind Arzt- oder Krankenhaus-Besuche leider unumgänglich. In solchen Fällen sind viele Senioren auf Krankenfahrdienste angewiesen, die heute jedoch nicht mehr alleine durch Krankenwagen abgedeckt werden können. Einen entsprechenden Krankenfahrdienst bietet das Franchise-System TMLogistic Krankenfahrdienst an. Das Unternehmen siedelt seine Tätigkeit zwischen Taxi und Krankentransport an. Gut für die Senioren und deren Angehörige: Wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind, übernimmt der öffentlich rechtliche Leistungsträger die Kosten.

Bild: CareTour

Der demografische Wandel ist seit längerer Zeit in aller Munde. Natürlich schlummert hier weiterhin großes Marktpotential für Unternehmen, die sich mit dem Thema Senioren befassen. Doch der Markt ist zusehends umkämpft – umso besser sollte die Existenzgründung im Bereich Senioren geplant sein. Diverse Franchise- und Lizenzsysteme bieten unter einer gemeinsamen Marke verschiedenste Dienstleistungen für Senioren an. Im ersten Teil dieser Serie dreht sich alles um das essentielle Thema Pflege von Senioren.

Pflege von Senioren mit Demenz

Im Bereich der Pflege von Senioren mit Demenz-Erkrankung gibt es aus Sicht der Existenzgründer viele bürokratische Hürden zu überwinden. Ein Franchise-System wie Goldene Jahre kann hier ein Wegbereiter und Ratgeber für deine Partner sein. Der Markt ist da, denn viele Menschen, die ihre an Demenz erkrankten Angehörigen zu Hause pflegen, fühlen sich überfordert. Die stundenweise – oder bei Bedarf auch eine 24-Stunden-Betreuung – Entlastung durch Goldene Jahre, kann in einigen Bundesländern bereits mit den Pflegekassen abgerechnet werden.

Mobile Pflege von Senioren

Die Option Pflege zu Hause wird natürlich dann relevant, wenn die Mobilität auf Grund verschiedenster Erkrankungen eingeschränkt ist. Das MSKS Pflegeteam gehörte von Anfang an zu den ersten Franchise-Gebern auf diesem Gebiet in Deutschland. Da die professionelle Pflege der Kunden und Kundinnen das A und O des Geschäftskonzepts ist, kann hier nur Franchise-Nehmer werden, wer examinierter Altenpfleger/in oder Krankenschwester/-pfleger ist und Erfahrung in der ambulanten Pflege hat.

24-Stunden-Betreuung von Senioren

Die pflegeagenturplus vermittelt in erster Linie Pflege- und Betreuungspersonal aus dem osteuropäischen Raum. Insbesondere eine Rund-um-die-Uhr-Betreuung kann sehr kostenintensiv sein. Dass Pflegepersonal aus dem benachbarten Ausland teils günstiger ist, ist schon lange kein Geheimnis mehr. Dank der europäischen Dienstleistungsfreiheit kann die pflegeagenturplus das Personal ganz legal und offiziell nach Deutschland vermitteln.

Flexible Betreuung von Senioren

Oft ist eine 24-Stunden-Pflege gar nicht nötig. Doch die pflgenden Angehörigen möchten ihre Senioren nicht alleine zu Hause wissen. Das internationale Franchise-System Home Instead Senior Care hat das früh erkannt und bietet flexible, stundenweise Betreuung von Senioren an. Von der Unterstützung in der Pflege bis hin zum einfachen gemeinsamen Spaziergang kann alles geboten werden. Dieses einfache wie geniale Konzept verbreitet sich mittlerweile weltweit sehr erfolgreich per Franchising.

Bild: Goldene Jahre

Es gibt sie, die erfolgreichen Unternehmerinnen. Selbstverständlich auch in der Franchise-Wirtschaft. Zwar sind die meisten Gründerinnen eher vorsichtig, wenn es um die eigene Existenz geht. Im Grunde genommen ist das jedoch keine schlechte Voraussetzung um langfristig erfolgreich selbstständig zu sein. Manchmal ist die Geschäftsidee auch so gut, dass aus Gründerinnen Franchise-Geberinnen werden, die besonders anderen Frauen den Weg in die Selbstständigkeit als Franchise-Nehmerin ebnen.

Shape-Line Gründerin als Unternehmerin des Jahres nominiert

Ein schönes Beispiel für eine erfolgreiche Frau im Franchising ist die österreichische Franchise-Geberin Sonja Diem. 1995 gründete sie das Franchise-System Shape-Line, das mittlerweile 42 Franchise-Partnerinnen zählt und über Österreich hinaus nach Deutschland und die Schweiz expandiert ist. Eigentlich also nicht verwunderlich, dass Frau Diem nun für den österreichischen WOMAN-Award 2011 nominiert ist. Wir wünschen ihr auf jeden Fall viel Erfolg beim Wettbewerb.

Migrantin gründete Übersetzungs-Unternehmen Lingua-World

Direkt nach dem Mauerfall kam die gebürtige Bulgarin Nelly Kostadinova nach Deutschland. Nachdem sie selbst als Übersetzerin arbeitete, gründete sie 1997 Lingua-World – ein Franchise-System, das Übersetzungen in alle erdenklichen Sprachen anbietet. Zuletzt wurde sie mit dem VICTRESS Role Model Award ausgezeichnet, mit dem insbesondere Unternehmerinnen mit Vorbildfunktion geehrt werden. Frau Kostadinova kann sich also mit Fug und Recht eine erfolgreiche Franchise-Unternehmerin nennen.

Beratung im Franchising – fest in Frauenhand

Zwei weitere Frauen prägen das Bild der deutschsprachigen Franchise-Wirtschaft: Frau Martius und Frau Prof. Bellone, beide ihres Zeichens sehr erfolgreiche Franchise-Expertinnen, die Firmen in Sachen Franchising beraten und unterstützen. Beide prägen auch die Experten-Chats des FranchisePORTAL und tragen mit regelmäßigen Praxiswissen-Beiträgen dazu bei Franchising für jeden transparent und verständlich zu machen.

Bild: © Julia Lutgendorf | Dreamstime.com

Eine neue Studie der KfW-Banken hat ergeben, dass deutliche zwei Drittel aller Existenzgründerinnen im Nebenerwerb in die Selbstständigkeit starten und somit auf „Nummer sicher“ gehen. Das spiegelt sich auch in der Finanzierung wider: Entweder es werden gar keine externen Finanzierungsmittel benötigt oder sie wählen passgenaue Möglichkeiten. Insgesamt gründen Frauen offenbar in kleineren Dimensionen.

Das zeigt sich neben der Finanzierung auch an der Wahl der Branche und den oftmals nicht benötigten Mitarbeitern. Ganze 43 Prozent machten sich in der Branche persönliche Dienstleistungen selbstständig und drei Viertel ohne Mitarbeiter. Der Fokus scheint der KfW-Studie nach darauf zu liegen, flexibel arbeiten zu können, um so Kinder, Haushalt und berufliche Verwirklichung unter einen Hut zu bekommen. Wachstum, Umsatzsteigerung und Expansion sind hingegen meist nicht die treibenden Kräfte bei Existenzgründungen von Frauen.

Der Start im Nebenerwerb, in einer Branche für die man keine enormen finanziellen Mittel aufbringen muss und bei dem man – zumindest anfänglich – keine Mitarbeiter benötigt, all dies kommt einer typisch weiblichen Charaktereigenschaft entgegen: der Risikoscheue. Auf diese Weise kann man in die Selbstständigkeit „hineinschnuppern“ ohne sich hoch zu verschulden oder Verantwortung für Angestellte zu übernehmen.

Der geringeren Bereitschaft ein hohes Risiko bei der Selbstständigkeit einzugehen, entsprechen auch viele Franchise-Systeme. Ein Zielgruppenwissen im FranchisePORTAL hat sich dem Thema schon vor einiger Zeit angenommen. Viele Einstellungen von Frauen, die sich selbstständig machen wollen, kommen den Vorstellungen idealer Franchise-Nehmer sehr nahe: die Gründungsvorhaben sind meist sehr gut überdacht, die Finanzierung steht und Frauen begrüßen Unterstützung und Hilfestellungen. Die grundlegende Bereitschaft sich anleiten zu lassen, gerne Arbeit an die Systemzentrale abzugeben und nicht allein vom Expansionswillen getrieben zu sein, machen Gründerinnen zu idealen Kandidatinnen für eine Franchise-Gründung. Es gibt eine ganze Reihe von Franchise-Systemen, mit deren Geschäftskonzept man sich nebenberuflich selbstständig machen kann. Durch die Synergien einer Franchisepartnerschaft könnten vielleicht noch mehr Frauen für eine Selbstständigkeit gewonnen werden.

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…hört sich komisch an, ist aber tatsächlich etwas Besonderes. Denn eigentlich sind es gerade die Krisenjahre, die Gründerjahre sind. In Zeiten konjunkturellen Aufschwungs und der vermeintlich gesicherten Arbeitsplätze sind die Gründungszahlen in der Vergangenheit immer gesunken. Der aktuelle DIHK Gründerreport verzeichnet für 2010 ein gestiegenes Interesse an Gründungsberatungen.

Auch die Qualität der Gründungsvorhaben stieg: Um 8,5 % stieg die Zahl derjenigen, die mit einem gut vorbereiteten Gründungskonzept die Beratungsstellen der IHK’s aufsuchten. Hauptmotiv zur Existenzgründung blieb –trotz des Aufschwungs – die (drohende) Arbeitslosigkeit. Trotzdem überwiegt leider die Zahl der potentiellen Existenzgründer, die schlecht vorbereitet den Weg in die Selbstständigkeit gehen wollen. Laut der befragten IHK-Stellen können 36 % ihre Geschäftsidee nicht auf den Punkt bringen.

Franchising kann für Menschen, die die Selbstständigkeit anstreben, aber nicht die zündende Geschäftsidee haben, ein alternativer Weg sein. Hier hat man idealerweise eine starke Marke, die einem Marktvorteile verschafft und kann auf die Erfahrung des Unternehmens zurückgreifen. Mit einem starken Franchise-Geber im Rücken ist man sicher besser vorbereitet als die 36 %, denen offenbar ein schlüssiges Geschäftskonzept fehlt.

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